ما يحدث ، إلى الأسهم خيارات عند واحد في القطاعين الخاص و شركة غير المكتسبة

أنا أعمل في شركة تجارية متداولة تم الحصول عليها من قبل شركة أخرى متداولة. كما أنني تملك أسهم وحدات الأسهم المقيدة لشركتي. ومن المقرر جميع الأسهم بلدي لاستحقاق بعيدة بعد الانتهاء من عملية الاستحواذ. ما يحدث عادة لخيارات الأسهم غير المقيدة يقيد وحدات الأسهم خلال عملية الاستحواذ إم غيسينغوبينغ أن يتم استخدامها لمنح لي مبلغا مساويا بنفس القدر من مخزونات أصحاب العمل الجدد، مع نفس تاريخ الاستحقاق. هناك عدد من النتائج المحتملة عند الاستحواذ. وهي تشمل على سبيل المثال ال الحصر: 1 (االستحقاق الكامل تلقائيا عند الحيازة، 2 (االستحواذ الجزئي على االستحواذ مع مخصص لالستحقاق اإلضافي عند اإلنهاء بعد الحيازة، 3 (االستحواذ الجزئي على االستحواذ بدون مخصص لالستحقاق اإلضافي عند االنتهاء) بعد الاستحواذ. 4 (عدم االستحواذ على حيازة مع عدم وجود مخصص ألي تسارع بعد الشراء. بغض النظر عن هذا الجواب، ما زلت غريبة أن أسمع من أي شخص آخر الذي مرت بهذا السيناريو وكيف عملت بالنسبة لهم، وخاصة إذا لم تكن واحدة من النتائج المذكورة في تلك المادة المرتبطة أعلاه. وفقا للوثيقة 8-K المودعة علنا ​​للحصول على وثيقة، إل الحصول على مبلغ عادل من الأسهم غير المستثمرة مع نفس الجدول الزمني. عظيم هذا سؤال كبير. إيف شاركت في صفقة مثل هذا كموظف، وأنا أيضا أعرف من الأصدقاء والعائلة الذين شاركوا خلال عملية الشراء. باختصار: الجزء المحدث من سؤالك هو الصحيح: لا يوجد علاج نموذجي واحد. ما يحدث لوحدات الأسهم المقيدة غير المكتسبة (رسوس)، وخيارات الأسهم غير المكتسبة للموظف، وما إلى ذلك تختلف من حالة إلى أخرى. وعلاوة على ذلك، ما ينبغي أن يحدث بالضبط في قضيتك يجب أن يكون وصفها في وثائق المنحة التي (نأمل) تلقيت عندما كنت قد أصدرت الأسهم مقيدة في المقام الأول. على أي حال، وهنا هي الحالتين إيف رأيت يحدث من قبل: الاستحقاق الفوري لجميع الوحدات. وكثيرا ما يكون الاستحقاق الفوري هو الحال مع وحدات رسو أو الخيارات التي تمنح للمديرين التنفيذيين أو الموظفين الرئيسيين. وعادة ما تفصل وثائق المنحة الحالات التي ستحصل على استحقاق فوري. واحدة من الحالات عادة ما يكون تغيير إينوف السيطرة (سيك أو كوك) الحكم، أثار في عملية الشراء. قد تكون حالات الاستحقاق الفوري الأخرى عند إنهاء الموظف الرئيسي دون سبب أو وفاة. وتختلف الشروط، وغالبا ما يتم التفاوض عليها من قبل الموظفين الرئيسيين. تحويل الوحدات إلى جدول زمني جديد. إذا كان أي شيء أكثر نموذجية من المنح العادية على مستوى الموظفين، وأعتقد أن هذا واحد سيكون. وبوجه عام، سيتم تحويل هذه المنح أو منح الخيار، بسعر الصفقة، إلى جدول جديد مع تواريخ متماثلة ونسب استحقاق، ولكن عدد جديد من الوحدات ومبلغ الدولار أو سعر الإضراب، وعادة ما تكون النتيجة النهائية كانت هي نفسها كما كان قبل الصفقة. إم غريبة أيضا إذا كان أي شخص آخر قد تم من خلال الاستحواذ، أو يعرف أي شخص الذي تم من خلال الاستحواذ، وكيف تمت معاملتهم. شكرا على الإجابة العظيمة. لقد قمت بحفر مستندات المنحة، والهدف الذي أحصل عليه هو أن جميع النتائج الموصوفة (هنا في هذا السؤال وفي الاتفاق) ممكنة: مجموعة من غير عادلة، إلى المنصف جدا، و إلى الحالات المفاجئة. اعتقد انني يجب ان ننتظر ونرى، للأسف، I39m بالتأكيد ليس على مستوى C أو موظف كوتيكوت إيكسيك. نداش مايك أبر 20 10 في 16:25 ذهبت من خلال الاستحواذ في شركة برمجيات - أنها حولت خيارات الأسهم الخاصة بي إلى الأسهم company39s جديدة في نفس الجدول كانوا من قبل. (ثم ​​عرضت لنا مجموعة جديدة جديدة تأجير ومكافأة الاحتفاظ، لمجرد أنها أرادت أن تبقي الموظفين في جميع أنحاء.) نداش فينيك أبر 25 10 في 17:40 عملت في شركة التكنولوجيا الخاصة الصغيرة التي كان أكويرد من قبل أكبر شركة التكنولوجيا المتداولة علنا. وقد تسارعت أسهمي بمقدار 18 شهرا، كما هو مكتوب في العقد. وقمت بتخفيض تلك الأسهم بسعر منخفض جدا من الإضراب (تحت 1)، وأعطيت عددا متساويا من الأسهم في الشركة الجديدة. صنع حوالي 300،000 قبل الضرائب. وكان هذا في عام 2000. (أنا أحب كيف اعتبرت الحكومة لنا غنية في ذلك العام، ولكن لم تجعل هذا المبلغ منذ) أجاب على مار 29 11 في 12:17 الجواب الخاص بك 2017 المكدس الصرف، وشركة إنكمي يتم الحصول عليها: ما يحدث لمخزني الخيارات (الجزء الأول) النقاط الرئيسية لا يمكن لشركتك إنهاء الخيارات المكتسبة، ما لم تسمح الخطة بإلغاء جميع الخيارات المعلقة (غير المكتسبة والمستحقة على حد سواء) عند تغيير السيطرة. في هذه الحالة، قد تقوم شركتك بإعادة شراء الخيارات المكتسبة. ينصب الاهتمام على ما يحدث لخياراتك غير المكتسبة. توفر بعض الخطط خطا لمجلس إدارة الشركة (أو لجنته المعينة) لتحديد تفاصيل أي تسارع للخيارات غير المكتسبة. وقد توفر هذه االتفاقات لمجلس اإلدارة سلطة تقديرية مطلقة بشأن ما إذا كان ينبغي تسريع االستحقاق على اإلطالق. بدلا من ذلك، قد تتطلب وثائق خطة الأسهم التسارع. المحررون ملاحظة: لمعالجة الأسهم المقيدة و رسوس في ما، راجع الأسئلة الشائعة حول تأثير والضرائب. الأسئلة الشائعة الأخرى تغطي أسهم الأداء. يتم الحصول على شركتك. كنت تقلق بشأن فقدان وظيفتك وخيارات الأسهم القيمة الخاصة بك. ما يحدث لخياراتك يعتمد على شروط الخيارات الخاصة بك، وشروط الصفقات، وتقييم الأسهم شركتك. الجزء 1 من هذه السلسلة يدرس أهمية خيارات الخيارات الخاصة بك. شروط اختياراتك خياراتك آمنة عموما ولكن ليس دائما. تظهر أحكام خيار المخزون في مكانين على األقل:) 1 (في اتفاقية المنحة الفردية و) 2 (في الخطة. لقد تلقيت كليهما مع حزمة منح الخيار. وعادة ما توجد البنود التي تنطبق على عمليات الاندماج والاستحواذ في الأقسام المتعلقة بالتغيير في أحداث المراقبة أو التأهل. وتبعا لممارسات الشركة ومرونتها في الخطة، يمكن أن تكون لاتفاقات المنح الفردية شروط محددة بشأن عمليات الاستحواذ التي تحاكي أو تكون أكثر تفصيلا من شروط وثيقة الخطة التي تقدم المنحة بموجبها، الإشارة إلى الخطة. خياراتك آمنة بشكل عام، ولكن ليس دائما. وتشكل هذه الاتفاقات حقوقا تعاقدية مع صاحب العمل. لا يمكن لشركتكم أن تنهي الخيارات المنفردة من جانب واحد، ما لم تسمح الخطة بإلغاء جميع الخيارات المعلقة (غير المكتسبة والمستحقة على حد سواء) عند تغيير السيطرة. في هذه الحالة، قد تقوم شركتك بإعادة شراء الخيارات المكتسبة. ينصب الاهتمام على ما يحدث لخياراتك غير المكتسبة. عندما تندمج شركتك (الهدف) في المشتري بموجب قانون الولاية، وهو نموذج الاستحواذ المعتاد، فإنه يرث الالتزامات التعاقدية للأهداف. وتشمل هذه الالتزامات خيارات مكتسبة. لذلك، يجب أن تظل الخيارات الخاصة بك سليمة في سيناريو ميرجيرورغانيزاتيون. تحقق من الاتفاقيات للتأكد، على الرغم من. في شراء الأصول، يشتري المشتري أصول شركتك، بدلا من مخزونها. في هذه الحالة، وهو أكثر شيوعا في صفقات أصغر وقبل الاكتتاب العام، حقوقك بموجب الاتفاقات لا نقل إلى المشتري. وستقوم شركتك بصفتها كيانا قانونيا بالتصفية في نهاية المطاف، وتوزيع أي ممتلكات (على سبيل المثال النقدية). انظروا إلى ما تلقته شركتك في مقابل أصولها وفي أي تفضيلات التصفية التي يملكها المستثمرون المفضلون (مثل شركات رأس المال الاستثماري) لتحديد ما قد تتلقونه من خيارات مكتسبة. ينصب الاهتمام على ما يحدث لخياراتك غير المكتسبة. توفر بعض الخطط خطا لمجلس إدارة الشركة (أو لجنته المعينة) لتحديد تفاصيل أي تسارع للخيارات غير المكتسبة. وقد توفر هذه االتفاقات لمجلس اإلدارة سلطة تقديرية مطلقة بشأن ما إذا كان ينبغي تسريع االستحقاق على اإلطالق. بدلا من ذلك، قد تتطلب وثائق خطة الأسهم التسارع. في مسح تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2013. تلقت الرابطة الوطنية لمخططي خطة الأسهم (ناسب) البيانات التالية من الشركات المستجيبة بشأن معاملتها لمنح الأسهم في تغيرات السيطرة. تلقائيا: 4 في المجالس التقديرية: 6 مشغلات لتسريع عادة ما تنطوي على عتبة العددية. يجوز للاتفاقيات أو مجلس الإدارة أن ينص على أن أي من الأحداث التالية (أو غيرها) يشكل حدث تسارع: أكثر من 50 مقعدا من مقاعد المجلس تتغير، وهذه التغييرات لم تكن مدعومة من قبل المجلس الحالي (أي الاستيلاء العدائي) أو شراء ما لا يقل عن 40 من أسهم التصويت للشركة من قبل أي فرد أو كيان أو مجموعة أو موافقة من قبل المساهمين على الاندماج أو إعادة التنظيم أو التوحيد إذا كان أكثر من 60 من الشركة سوف تكون مملوكة الآن لما كان سابقا غير المساهمين ( أي حيازة من قبل شركة أخرى) أو موافقة المساهمين على 60 أو أكثر تصفية أو حل للشركة أو موافقة المساهمين على بيع أصول تتألف من 60 على الأقل من الأعمال. في بعض الخطط، قد تكون هناك حاجة إلى مجموعة من الأحداث لتسريع الاستحقاق، مثل الجمع بين خفض أو إنهاء دون سبب والاندماج. قد يختلف مقدار التسارع تبعا لمجموعة من المعايير. على سبيل المثال، قد تتلقى تسريع 25 عند تغيير في عنصر التحكم، ولكن هذا التسارع قد تصل إلى 75 إذا تم إنهاء دون سبب نتيجة التغيير في عنصر التحكم. ميكانيكا التسريع تسارع عادة يأخذ واحد من شكلين: جميع الخيارات غير المستثمرة الخاصة بك على الفور أو جزء من الخيارات غير المؤجرة تسارع (تسريع جزئي). وعندما تسرع الخطط جزئيا الخيارات، تختلف الأحكام اختلافا كبيرا. تسارع يمكن أن تقوم على الوقت. علی سبیل المثال، یمکن أن تصبح الخیارات التي کان من الممکن أن تکون خاضعة لھا علی مدى الاثني عشر شھرا القادمة قابلة للتطبیق علی الفور، أو یمکن منح 10 خیارات إضافیة لکل سنة من سنوات الخدمة للشرکة. عندما يكون لديك جدول الانحدار متدرج، طريقة أخرى شائعة هو تسريع نسبة المكتسبة بنفس المبلغ الذي كنت بالفعل منتهية. على سبيل المثال، إذا كنت 50 في وقت التغيير في السيطرة، ثم 50 من الخيارات غير المؤهلة سوف يتسارع، لذلك سوف تكون 75 المنوطة فورا بعد ذلك. الجانب السلبي من التسارع قد تعتقد أن تسريع الاستحقاق المنصوص عليها في الاتفاق الخاص بك هو ميزة الموالية للموظف من خطة الأسهم الخاصة بك. ومع ذلك، يمكن أن يكون قيدا. قد يرغب المشتري في الحصول على شركتك، ولكن الأحكام في اتفاقيات الخيار قد تجعل شركتك هدف أقل جاذبية. قد تعتقد أن تسريع الاستحقاق المنصوص عليها في الاتفاق الخاص بك هو ميزة الموالية للموظف من خطة الأسهم الخاصة بك. ومع ذلك، يمكن أن يكون قيدا، مما يؤثر على كيفية هيكلة صفقة، فضلا عن التكاليف لشركتك والمشتري. بل يمكن أن يؤدي إلى عدم التوصل إلى اتفاق على الإطلاق. ويساور المشترون القلق، على سبيل المثال، من أن التسارع في الاستحقاق قد يتسبب في مغادرة الموظفين ذوي القيمة العالية بعد أن يستفيدوا من جميع خياراتهم بعد الإغلاق مباشرة. وهكذا، يمكن للخيارات تفقد قوتهم كأداة الاحتفاظ. عندما توفر االتفاقيات حرية العرض لمجلس اإلدارة أو تكون صامتة، فإن الموقع االستراتيجي لشركتكم في التفاوض مع الشركة المستحوذ على شروط البيع سوف يدفع في كثير من األحيان شروط التسارع. توقيت التسريع تسارع الأكثر شيوعا يحدث في الوقت الحالي قبل الحدث الاندماج أو التأهل. التاريخ الفعلي للتسارع هو عادة التاريخ الفعلي لحدث الاندماج أو التأهل، والذي يحتمل أن يتطلب موافقة المساهمين. يحدث التسارع الأكثر شيوعا في الوقت الحالي قبل الحدث الاندماج أو التأهل. عادة لا يتم تسريع الخيارات غير المكتسبة في وقت مبكر من تاريخ الإغلاق في حال لم تمر الصفقة. في حالة عدم إغلاق الصفقة، لن يتم تسريع خياراتك. تحقق من وثائق الخطة للحصول على إرشادات بشأن التوقيت. عندما لا يكون محددا، توقيت التسارع هو في المجالس التقديرية. إسو تسريع فخ من بين متطلبات الخيارات لتكون إسو، والتي هي مفصلة في أسئلة وأجوبة على هذا الموقع، هو القاعدة التي لا يمكن أن تكون أكثر من 100،000 قيمة إسو يمكن ممارستها لأول مرة (أي المتاحة ليتم ممارستها للمرة الأولى) في أي سنة واحدة. إن احتساب هذا الحد يستند إلى قيمة المخزون الأساسي عند منح الخيارات مبدئيا. عندما یؤدي تسارع الاستحقاق نتیجة التغییر في السیطرة إلی زیادة المزید من المعاییر الدولیة للتوحید القياسي (إسو) في سنة واحدة، یمکن أن یتسبب ذلك في أن تکون جمیع الخیارات الجدیدة التي تبلغ قیمتھا المشترکة أکثر من 100،000 وحدة قومیة. تسارع إسو الاستحقاق يمكن أن يسبب بعض إسو لتصبح نكسوس. على سبيل المثال، إذا كنت قد توقعت في الأصل الحصول على 50 ألف قيمة إسو هذا العام، ولكن بسبب تسارع في الاستحقاق، يمكنك الآن ممارسة 150،000 قيمة إسو للمرة الأولى هذا العام، فإن أحدث 50،000 قيمة من الخيارات الأسهم الاستحقاق وتحويلها إلى نوسوس إذا كنت تفعل ذلك. لا يمكنك اختيار الكرز الذي تصبح الخيارات نكسوس. ويستند ترتيب التحويل من إسو إلى نسو في سيناريو متعدد المنح (حيث يتم تجاوز الحد 100،000) على سن المنحة. ويتم تحويل المنح الصغرى أولا. تمنح المنح الأولى معاملة إسو. على الرغم من أنه خارج نطاق هذا الموقع، فإن تسارع الاستحقاق قد يسبب أيضا مشاكل بموجب قواعد المظلة الذهبية إرس للمديرين التنفيذيين تعويضات عالية أو الموظفين. إذا كنت تشعر بالقلق من أنك قد تقع في هذه المجموعة، راجع الأسئلة الشائعة ذات الصلة وتحقق مع صاحب العمل الخاص بك. إذا كان صاحب العمل لا يعرف الجواب أو يعلمك أنك تقع في هذه الفئة، طلب المشورة الضريبية المهنية. سيتناول الجزء 2 من هذه السلسلة كيفية تأثير شروط الصفقة وتقييم الشركة على خيارات الأسهم. وسيغطي الجزء الثالث المعاملة الضريبية. ريتشارد لينترمانز هو الآن مدير الضرائب في مكتب الخزانة في جامعة برينستون. عندما كتب هذه المقالات، كان مديرا في الشركة الاستشارية الضرائب فقط وتاس في سياتل. تم نشر هذه المقالة فقط للمحتوى والجودة. ولم يعوضنا صاحب البلاغ ولا شركته السابقة في مقابل نشره. شارك هذا المقال: ماذا يحدث لخيارات الأسهم إذا تم بيع الشركة المصدرة أعرف أن هذه مسألة تفاوض، ولكن إم تبحث عن بعض الخبرة الأولى أو إرشادات عامة بشأن ما يحدث لخيارات الأسهم عندما يتم الحصول على الشركة المصدرة. سعر التمرين هو 0.001share، يجب أن تمارس في غضون 10 عاما، والشركة لديها الحق في الرفض الأول حتى الاكتتاب العام. ماذا يحدث للخيارات إذا لم تقدم الشركة الاكتتاب العام، ولكن تم الحصول عليها قبل ذلك هل يهمني إذا كان لدي أو لم يمارسها في هذه المرحلة ماذا يحدث إذا حصلت الشركة على اكتتاب بعد الاكتتاب العام، وهل يهم إذا كان لدي أو لم يكن موجودا يمارس الخيارات في ذلك الوقت كما قلت، وأنا أعلم أن هذا يعتمد على الكثير من الأشياء ويتحدد على أساس كل حالة على حدة، ولكن نأمل أن تأتي هناك اتجاهات عامة أو التجارب المشتركة يمكن للناس تبادل. يتم إنشاء ملخص سريع وتحريره من قبل مستخدمين مثلك. أضف الأسئلة الشائعة والروابط وغيرها من المعلومات ذات الصلة من خلال النقر على الزر تعديل في الجانب السفلي الأيسر من هذه الرسالة. تجربتي الوحيدة هي عندما تم شراء صاحب العمل، شركة عامة، من قبل شركات الأسهم الخاصة وذهبت خاصة. جميع خيارات الأسهم المخولة وقت إغلاق الصفقة، وتمت ممارسة جميع خيارات الأسهم فوق المياه تلقائيا وبيعها بسعر الشراء. كذلك الخيارات هي عقد قانوني بينك وبين الشركة، وبالتالي فإن الملاك الجدد لا تزال لديها لتكريم لهم - على الرغم من أنها قد ضغط عليك لتجديد لهم. ھل ھذا ھو خیار أسھم حافز أو خیار مدرج. حسنا، مع خیارات مخزون الحوافز، سیکون الأمر مھما إذا کان مستحقا أم لا. إذا كنت مكتسبة، يمكنك أن تفعل ما تريد مع ذلك. ممارسة والحصول على الفور الأسهم، وما إلى ذلك وبما أن تلك تمثل حقوق ملكية الشركة، وينبغي للمشتري احترامها. أيضا، والكثير يهم كيف إدارة الشركة يجري شراؤها التفاوض. ويمكن أن يخفف، ويسمح الاستحقاق المبكر، وما إلى ذلك إذا لم تكن الخيارات مكتسبة، فإنه ليس من الواضح ما سيحدث. قد ينص اتفاق الاندماج على وجه التحديد على أنه لا يتم منح خيارات مكتسبة، أو لا، أو أن يتم محوها أو أي شيء آخر. تلمابس، وهي خيارات غير المؤهلين من الاستشارات والمكلفة بالكامل (أعتقد - هل الحق في الرفض الأول يؤثر على هذا). سؤالي الرئيسي هو إذا كان أي خطر من المكاسب المفقودة إذا كنت مجرد دفع دولارين زوجين لممارسة لهم الآن. كما تتساءل إم إذا كان تبادل الأسهم في الشركة المستحوذة يمكن أن يؤثر على سعر التمرين. الاستراتيجيات. أ - امسك الخيارات حتى ايم جاهزة للبيع واستخدام النقد اللازم لممارسة خيار شراء الاسهم في الاكتتاب. وهذا يؤدي إلى المكاسب التي تخضع للضريبة كتعويض وليس أرباح رأس المال (سيئة)، ولكن أنا هافت يضيع خياري. ب - ممارسة الخيار في وقت ما بعد الاكتتاب العام، ولكن في وقت مبكر بما فيه الكفاية لمعظم المكاسب إلى اعتبار طويل الأجل. ج - ممارسة الفور وفقط دفع أرباح رأس المال على المدى الطويل عند البيع. أخبرني إذا كان هناك أي شيء مفقود: إن القرار بين الإستراتيجيات التي تمت مناقشتها A و C يعتمد على الفرق في سعر التمرين وسعر الاكتتاب. وكلما اقتربت الاثنين، كلما كان من المنطقي أن تستخدم الإستراتيجية A، وبصرف النظر عن الاثنين، كلما كان من المنطقي اختيار الاستراتيجية C. ومع ذلك، إذا كان من المرجح ممارسة قسرية، فمن المنطقي الانتظار حتى يبدو أن هذا هو على وشك أن يحدث، وممارسة ثم (استراتيجية B). لا بد من تكريم الخيارات، ولكن نظرا لأنها ليست شركة عامة حتى الآن، يمكن للشينانيغانز أن تأخذ مكان. في عام 1999 عملت في شركة كانت قبل الاكتتاب العام. لقد منحت 50،000 سهم (وليس خيارات) في .0001 للسهم الواحد. قبل أسابيع ذهبنا علنا ​​أعلن ضباط الشركة عن الانقسام العكسي 20-1، وخفض عدد الأسهم إلى 3333. ثم منحوا جميع ضباط الشركة مئات الآلاف من الأسهم الإضافية لتوجيه الرصيد. النقطة التي هي أنني لن تمارسها الآن لأن لديك أي فكرة عن تقييم الشركة. أي شيء هو ما هو على الأرجح تخمين وأنك لن تعرف التقييم الحقيقي حتى الاكتتاب العام أو الاستحواذ. على الرغم من ذلك، في سعر الإضراب الخاص بك، فإنه ليس الكثير لتخسره. لا يزال لدي تلك الشهادات في مكان ما نظرا لرخيصة سعر الإضراب الخاص بك، وأود أن ممارسة كل منهم (الخيار C). على افتراض أن التقييم الحالي 409A لشركتك لا يزال منخفضا، ثم ممارسة الآن والاحتفاظ بها لمدة عام من شأنه أن يسمح لجميع هذه المكاسب لتندرج تحت المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل والتقييم الحالي لن يؤدي أي أمت. أيضا، دعونا نقول فقط أنه تم إنهاء لك غدا، قد يكون من الصعب ممارسة هذا المخزون بعد ذلك. إذا كنت تمارس الآن، كنت تملك هذا المخزون. وباإلضافة إلى ذلك، فإن ما يحدث في تغيير السيطرة هو أن األسهم القائمة أو الشركة المستحوذ عليها يتم تحويلها إلى أسهم نقدية أو المشتري وفقا لنسبة معينة يتم تحديدها في وقت البيع. من حيث التسارع، وهذا يعتمد تماما على ما يتفاوض المستحوذ عليه. قام أحد أصدقائي بعملية الاستحواذ وتم تحويل أسهمه المكتسبة X: Y إلى المشتري، ثم استمرت أسهمه غير المستثمرة في الاستحواذ على أسهم Y على نفس الجدول في نسبة X: Y. وكان عليه توقيع عقد جديد على تلك الأسهم غير المكتسبة رغم ذلك. لدي أيضا أصدقاء مع عقود خيار الأسهم التي تشير صراحة إلى أن تغيير السيطرة لا يؤدي التسارع وسوف تستمر الاستحقاق على نفس الجدول الزمني. وأعتقد أن هذا مكتوب لجعل الشركة أكثر جاذبية للمشترين المحتملين لأن الموظفين مقفلين للشركة لمدة 4 سنوات كاملة بغض النظر عن الاكتتاب العام أو الاستحواذ. إديت: تصحيح الخطأ المطبعي في الفقرة الثانية حصلت على بعض أعضاء هيئة التدريس من فرد على ما يبدو مطلعة، الذي قال ما يلي: وقال بيرك: عند ممارسة نوسوس الخاص بك، والفرق بين القيمة الفعلية لأسهم الأسهم التي اكتساب والمبلغ الذي دفعته بالنسبة لهم يسمى عنصر المساومة، وهذا العنصر المساومة هو الدخل الخاضع للضريبة. إذا تم إصدار نسوس الخاص بك على قدم المساواة، ثم من المحتمل أن يكون لديك عنصر صفقة كبيرة. ومعظم الناس لا يستطيعون دفع الضرائب في التمارين الرياضية، حتى يحافظوا على الخيارات حتى يصبحوا مستعدين لاستلامها. وبالنظر إلى منظمة نسو نموذجية، يجب عليك ممارسة الآن إذا كنت: 1) يمكن أن تحمل ممارسة 2) يمكن أن تحمل الضرائب على عنصر الصفقة 3) نتوقع أن عقد الأسهم لمدة لا تقل عن 1 سنة 4) يكاد يكون من المؤكد أن قيمة الأسهم سوف تزيد بشكل كبير بعد 1 سنة 5) يمكن أن تحمل لانقاص المبالغ في 1) و 2) إذا كان أداء السهم فإن استراتيجيات توفير الضرائب ذات األهمية السيئة للمنظمات الوطنية لمراقبة الجودة تبدأ دائما عند التفاوض بشأن الخيارات وفي الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات. كما أوصيت من قبل، يجب مراجعة وثائق الخيار الخاص بك واستشارة محاسب مع الخبرة في تعويض الأسهم للمساعدة في توجيه لكم في قراركم. هيس الذي أوصى موقع فيرمارك أنا ربط أعلاه، والكتاب، النظر في خياراتك. قال anxman69: أيضا، دعونا نقول فقط أنه تم إنهاء لك غدا، قد يكون من الصعب ممارسة هذا المخزون بعد ذلك. إذا كنت تمارس الآن، كنت تملك هذا المخزون. القدرة على ممارسة الخيارات بعد إنهاء ليس أكثر صعوبة من ممارسة أثناء توظيفهم. ولا يوجد أي مخاطرة قانونية إضافية تتمثل في قيام أحدهم أو الآخر بتملك وجهة نظر ملكية أو حق ملكية. وثيقة منح خيار الأسهم هي عقد ملزم بين صاحب العمل والموظف. وباإلضافة إلى ذلك، فإن ما يحدث في تغيير السيطرة هو أن األسهم القائمة للشركة المستحوذ عليها يتم تحويلها إلى أسهم نقدية أو المشتري وفقا لنسبة معينة يتم تحديدها في وقت البيع. عند الاستحواذ، يمكن أن يحدث أربعة أشياء للأسهم أكسيريز: 1) تحويل إلى نقدية 2) تحويل إلى الأسهم (تقريبا عالميا المستحوذين، ولكن ليس دائما) 3) تحويل إلى النقد والأوراق المالية 4) أي تحويل من حيث التسارع، وهذا هو تعتمد اعتمادا كليا على ما تتفاوض عليه الشركة المستحوذ عليها. لا يمكن التفاوض على شروط التسارع من ما هو وارد في وثيقة منحة الموظفين (إذا كانت هذه الشروط موجودة) دون موافقة الموظفين. ومع ذلك، يمكن التفاوض على شروط التسارع. وهذا هو السبب في أن وثائق منح الخيارات تتضمن عالميا تقريبا شرطا يسمح لصاحب العمل بتسريع جدول الاستحقاق من جانب واحد حسب تقديره. لدي أيضا أصدقاء مع عقود خيار الأسهم التي تشير صراحة إلى أن تغيير السيطرة لا يؤدي التسارع وسوف تستمر الاستحقاق على نفس الجدول الزمني. وأعتقد أن هذا مكتوب لجعل الشركة أكثر جاذبية للمشترين المحتملين لأن الموظفين مقفلين للشركة لمدة 4 سنوات كاملة بغض النظر عن الاكتتاب العام أو الاستحواذ. وجود أو عدم وجود شرط التسارع لا يجعل الشركة أكثر جاذبية للمشترين المحتملين. إذا كان الشرط موجودا، عندئذ يقوم المستحوذ بتأثير األسهم غير المكتسبة في سعر االستحواذ، ويصدر ببساطة الخيارات الذهبية الجديدة أو خيارات االستبقاء للموظفين الذين يرغبون في منحها أو االحتفاظ بها بعد ذلك. إذا لم يكن الشرط موجودا، يقوم المستحوذ بتسريع األسهم غير المكتسبة للموظفين الذين يرغبون في منحها أو االحتفاظ بها، كما يجوز لهم إصدار خيارات جديدة لالحتفاظ بالموظفين الرئيسيين.